满意度民调是一条高扬的“鞭子” [Lưu Trữ] - Chợ thông tin Du lịch Việt Nam

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29-10-2012, 11:18 AM

组织工作满意度民意调查,<a href="http://www.nbrcgg.com" style="text-decoration: none; font-family: 宋体; border-bottom: 1px gray dotted;">越城墙绘</a>，是全国组织系统贯彻落实党的十七� �精神，着眼于提高选人用人公信度所� ��取的一项重要举措。当2008年组织工� �满意度民调结果第一次“亮相”时，社� �上对这项措施的猜测、质疑乃至嘲讽� ��声不断，然而，同样的民意调查一“调”五轮、一“晒”五年，却是不少人始料未及的。而且，“穿越” 5年的民调，第五次的结果与第一次相� ��，选人用人公信度、防止和纠正用人不正之风满意度、组织工作满� �度三项主要指标分别提高11.36分、11.24分、6.39分，更� �人顿生敬意。

　　有句话说得好：“是什么让生命走� ��更远，正是生命中那些还没有实现的目标”。连续5年的满意度民调，既要看到� �连攀升的指标增幅，更要找到与“满分”之间的差距� �响鼓也要重锤，快马还须加鞭。正视问题，自加压力，进而把压力转化为动力，把动� �转化为战斗力，组织工作才能不断实� ��超越。

 

　　领导干部爱说一句话：“跟着组织� ��，年年有进步”，似乎组织部是非常� �光的部门。事实上，所谓“众口难调”� �组织部门的工作要做到人人满意，其� ��很不容易。国外一气象研究所有句口训：“当你做对了，没人会记得；当你做错了，没有人会忘记。”组织部门又� ��尝不是如此？

满意度民调是一条高扬的“鞭子”

 

 


　　惟其难，才更显可贵。古人讲：“� ��法于上，得乎其中；取法于中，仅得其下。”工作定位高一点，前进动力就� ��强一点，挖掘潜力就更多一点,<a href="http://www.nbrcgg.com" style="text-decoration: none; font-family: 宋体; border-bottom: 1px gray dotted;">绍兴文化墙</a>，取得成绩就更大一些。全国组织系� �以高标准、严要求和民主开放的姿态，通过� ��三方开展组织工作满意度民调，无异于将自己推到舆论的风口浪尖。对� �级领导来讲，民调是倾听民声、加强监管的重要手段；对组织部门来讲� �民调是搞好自省、查摆不足的的有效� ��径,<a href="http://www.nbrcgg.com" style="text-decoration: none; font-family: 宋体; border-bottom: 1px gray dotted;">绍兴医院墙绘</a>；对广大群众来讲，民调是畅通表达� �积极建言的宝贵渠道。一句话，满意度民意调查是组织� �作一条高扬的“鞭子”，组织部门“对自� ��下手就是要狠点”。

 


 


　　都属干部管理机构，组织部是给� �部“戴帽子”，纪委是给干部“摘帽子”，所以有人简单地认为组织部更“讨好”，现实却未必。大道理无须多讲，不妨说得市俗一点：纪委查� �一个干部，不仅老百姓拍手称快，腾� ��的职位还让一批干部看到了晋升的希望，皆大欢喜。反过来看，组织部提� �一个干部，直接让相关的更多干部失� ��了进步的机会，要说“提拔一个，得� �一批”并不为过。因此，和纪委比起来，纪委的工作也得� �人，但纪委得罪的是坏人、没有选举� ��的人，组织部得罪的是有话语权、可以投票的人。再者，一般老百姓对组� �部的工作性质并不了解，有些问题发� ��后或有的不满酿成后，不管是不是组织部的责任，只要与干部沾边，这个“� ��”都会算到组织部头上。

　　想到了开头，却没想到结尾。

　　日前，中央组织部新闻发言人公� �了国家统计局所做的2012年全国组织工作满意度民意调查结果。调查数据显� �，2012年民意调查选人用人公信度78.30� ��，防止和纠正用人不正之风满意度78.08分，组织工作满意度79.96分。这是民意调查工作开展以来，满意度各项指标连续第四次全面提高。（据10月20日《人民日报》）

 


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