Teambuilding - Yếu tố xây dựng văn hóa doanh nghiệp?

[tranthu]

Hiện nay, tại các công ty lớn, họ đều có một bộ phận chuyên về việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, hay nói khác hơn là chuyên về tổ chức các sự kiện cho công ty nhằm mục đích tạo ra sân chơi cho các nhân viên của họ sau những giờ làm việc. Chẳng hạn như: tập thể dục buổi sáng, uống cà phê tập thể hoặc tổ chức các cuộc thi như hát karaoke, thi đá banh, thi quần vợt .... Và sau những giờ làm việc như thế, tất cả nhân viên trong công ty đều có thể giải trí bên nhau mà cùng chia sẻ những tâm tư tình cảm, những phiền muộn khi làm việc một cách thẳng thắn nhưng nhẹ nhàng. Từ đó, các nhân viên trong công ty có thể đoàn kết và gắn bó hơn. Đơn cử, một lần tình cờ vào cp6ng viên Tao Đàn, tôi thấy phòng mảketing của trung tâm giáo dục Cleverclean đang chụp những tấm hình tập thể rất vui và dễ thương. Đơn thuần, đó chỉ là một hoạt động bình thường nhưng lại mang một ý nghĩa sâu sắc cho cả một phòng ban.<br />Như vậy, ta có thể thấy, vai trò của nhân viên Pr bên mảng chuyên tổ chức các sự kiện để xây dựng một văn hóa doanh nghiệp văn minh - hiện đại ngày càng được khẳng định vị trí vai trò trong xã hội nay. <br />Vậy tại sao, chúng ta không cùng nhau thảo luận và chia sẻ những kinh nghiệm - suy nghĩ của mình về công việc khá mới mẻ nhưng không kém phần quan trọng này nhỉ?

[tiemkinhduongquang]

hay quá,hình thức teambuilding có nhiều cách hiểu và đơn giản hóa theo Long là kĩ năng xây dựng và làm việc nhóm.Mình cần xây dựng 1 team work và 1 chiến lược cụ thể hoá,tất cả hãy đơn giản hóa và thiết thực,gần gũi trong cuộc sống đời thường và ko cần xa hoa.Đặc biệt vai trò của leader là khá quan trọng..........<br /><br />Các bác tiếp tục......

[dthduong]

<!--quoteo(post=43242:date=20/08/2009 - 11:19 PM:name=henry_phan)--><div class='quotetop'>QUOTE(henry_phan @ 20/08/2009 - 11:19 PM) <a href="index.php?act=findpost&amp;pid=43242"><{POST_SNAPBACK}></a></div><div class='quotemain'><!--quotec-->...hay nói khác hơn là chuyên về tổ chức các sự kiện cho công ty nhằm mục đích tạo ra sân chơi cho các nhân viên của họ sau những giờ làm việc. Chẳng hạn như: tập thể dục buổi sáng, uống cà phê tập thể hoặc tổ chức các cuộc thi như hát karaoke, thi đá banh, thi quần vợt ....<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd--><br /><br />Bạn hiểu về khái niệm văn hóa doanh nghiệp có phần hơi...đơn giản!

[latigo7441]

oh, vì mình chưa tiếp xúc được thực tế lần kiến thức nên vẫn còn mơ hồ. cho nên, mình hy vọng mọi người cùng thảo luận để có thể chia sẻ và đóng góp những ý kiến xây dựng nên một cái nhìn phổ biến .....

[vimexco]

<!--quoteo(post=43301:date=21/08/2009 - 09:49 PM:name=henry_phan)--><div class='quotetop'>QUOTE(henry_phan @ 21/08/2009 - 09:49 PM) <a href="index.php?act=findpost&amp;pid=43301"><{POST_SNAPBACK}></a></div><div class='quotemain'><!--quotec-->oh, vì mình chưa tiếp xúc được thực tế lần kiến thức nên vẫn còn mơ hồ. cho nên, mình hy vọng mọi người cùng thảo luận để có thể chia sẻ và đóng góp những ý kiến xây dựng nên một cái nhìn phổ biến .....<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd--><br /><br />Văn hóa doanh nghiệp không đơn giản chỉ là hát karaoke, tập thể dục với nhau đâu. Một doanh nghiệp cần có những yếu tố kỹ thuật như sản phẩm, luật, nhân sự ... và các yếu tố phi kỹ thuật khác. Nền tảng của doanh nghiệp về mặt kỹ thuật là quản lý dòng tiền, còn mặt phi kỹ thuật chính là quản lý văn hóa.